El salario de Dan Price, fundador y director ejecutivo (CEO) de Gravity Payments, pasó de casi $1 millón (€933,000) al año, a $70,000 (€65,000), para poder subir el salario mínimo en su compañía con sede en la ciudad de Seattle, Washington.
El lunes, Price anunció a sus 120 empleados que el nuevo salario mínimo de entrada enGravity Payments será de $70,000 por año, según informó el New York Times.
Foto: Gravity / Via Gravitypayments.com
Ellos reportaron que Price empezó a contemplar la idea después de leer un artículo sobre la felicidad: “Mostró que, para las personas que ganan menos de $70,000 al año, ese dinero extra hace una gran diferencia en sus vidas.”
“Esta decisión no tiene precedentes, cuando el director ejecutivo promedio en los Estados Unidos gana 350 veces más que lo que gana un trabajador promedio.”
¿Cómo podrá Price pagar a sus 120 empleados este respetable salario? – Business Insider.
El le dijo a New York Times que cortará su propio salario de casi $1 millón a $70,000 por año, y usará 75 a 80% del estimado anual de $2.2 millones que la compañía obtendrá en ganancias este año para financiar los aumentos. La nota del Times informa que la nueva medida mejorará el salario de alrededor de 70 empleados, con “30 duplicando sus salarios, de acuerdo a Ryan Pirkle, portavoz de la compañía. El salario promedio en Gravity es de $48,000 (€44,000) al año.”
Foto: Gravity / Via Gravitypayments.com
Como lo hemos reportado, Price ya ha hecho algunos cambios progresivos para mejorar el lugar de trabajo para sus empleados. En el 2013, el estableció un aumento del 2 por ciento para compensar un nuevo impuesto sobre el salario.
“El impuesto en el salario es regresivo y es el impuesto que más afecta a la gente común,” dijo Price a GeekWire entonces, agregando que decidió “predicar con el ejemplo.”
Si no sabes mucho sobre Dan Price o Gravity Payments, es la historia de una compañía start-up de la que están hechos los sueños. Bueno eso y trabajo muy fuerte.
Nacido en el estado rural de Idaho, Price empezó Gravity a la edad de 19 años mientras asistía a Seattle Pacific University. Poco más de una década más tarde, él ha convertido la compañía en “una potencia multimillonaria en el campo del procesamiento de tarjetas de crédito.”
Nacido en el estado rural de Idaho, Price empezó Gravity a la edad de 19 años mientras asistía a Seattle Pacific University. Poco más de una década más tarde, él ha convertido la compañía en “una potencia multimillonaria en el campo del procesamiento de tarjetas de crédito.”“Cuando pienso en el modelo tradicional de lo que se supone sea una compañía y lo que se supone haga una compañía, y lo que nos dijeron es el objetivo de una compañía, parece calzar con el modelo de personas no exitosas,”
Precio dijo durante una conferencia en la Universidad de Washington acerca de Competencia Empresarial, según reportó GeekWire en el 2014. “Y entonces cuando veo el éxito de Gravity, viene del hecho de que estamos ahí para servir a otros. Esa es nuestra filosofía. Eso es lo que somos…”
“Lo que vale la pena es ser feliz, y servir a otros y preocuparse por otros y todas esas cosas que van mano a mano con el éxito verdadero.”
Price ganó el Premio GeekWire por “Joven Empresario del Año” en el 2013, y fue reconocidonacionalmente el año pasado como “Empresario del Año” por la revista Entrepreneur Magazine.
Esta es una gran decisión que manda un gran mensaje a otros directores ejecutivos. De acuerdo a este artículo del Washington Post, un estudio reciente por la Universidad de Harvard encontró que “los estadounidenses creen que los directores ejecutivos ganan alrededor de 30 veces más que el trabajador promedio en los Estados Unidos, cuando en realidad ganan más de 350 veces de lo que gana un trabajor promedio.
Esta es una gran decisión que manda un gran mensaje a otros directores ejecutivos. De acuerdo a este artículo del Washington Post, un estudio reciente por la Universidad de Harvard encontró que “los estadounidenses creen que los directores ejecutivos ganan alrededor de 30 veces más que el trabajador promedio en los Estados Unidos, cuando en realidad ganan más de 350 veces de lo que gana un trabajor promedio.
Teniendo en cuenta el Día De Igualdad de Pago y también la brecha salarial, esta es una increíble decisión de parte de un director ejecutivo. Business Insider contactó a Dan Price para saber sus comentarios, así que regresen para más actualizaciones con respecto a este tema.
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